Advies over het contract met de arbodienst in 2025

Contracten met de arbodienst lopen van 1 januari tot en met 31 december. De opzegtermijn is meestal drie maanden. Dat betekent dat als u van arbodienst wilt wisselen, u vóór 1 oktober uw huidige contract moet opzeggen. Wanneer is een nieuw contract met de arbodienst verstandig?

Contract arbodienstverlener

Het contract met de arbodienstverlening is één van de vier kernbepalingen van de Arbeidsomstandighedenwet. Als werkgever moet u een basiscontract met een arbodienstverlener hebben. Door het basiscontract kunnen bedrijfsartsen en arbodienstverleners op professionele wijze hun werk doen. Ook zorgt het voor meer aandacht voor preventie en verbetert het de kwaliteit van de arbodienstverlening.

Doet uw huidige arbodienst wat u verwacht? Wordt bijvoorbeeld echt bijgedragen aan lagere verzuimkosten? Onze ervaring is dat een arbodienst het effectiefst is wanneer wordt gewerkt met een casemanager. De casemanager is het vaste aanspreekpunt voor u als werkgever en uw werknemer. De casemanager denkt mee en adviseert over de beste mogelijkheden voor spoedige en duurzame werkhervatting. Hij of zij regelt het contact tussen alle betrokken partijen.

Advies bij keuze arbodienstverlener

Gezien de grote rol van de arbodienst in de verzuimaanpak in uw organisatie, is prettig contact erg belangrijk. Daarnaast moet de manier van werken passen bij uw organisatie. En kennis van zaken is natuurlijk een vereiste.

Maar hoe vindt u de juiste partij? Neem contact met ons op voor advies over het arbobeleid en de verzuimaanpak. Wij zoeken samen met u de beste oplossing voor uw organisatie. Bel 0172 82 00 24 voor een adviesgesprek of vraag een offerte voor arbodienstverlening aan.