De collectieve zorgverzekering verhoogt in 2020 de duurzame inzetbaarheid
De collectieve zorgverzekering kan een prominente rol spelen in het gezondheidsbeleid van uw bedrijf. Is dat nog niet het geval? Dan is het tijd om daar verandering in te brengen. Wij zijn ervan overtuigd dat de juiste inzet van de collectieve zorgverzekering de duurzame inzetbaarheid flink verbeterd kan worden.
Advies over de collectieve zorgverzekeringWat bedoelen we precies met duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van de werknemer om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren. Anders gezegd: de werknemer gaat gezond en met plezier naar het werk en draagt een steentje bij aan het succes van de onderneming. Bij duurzame inzetbaarheid wordt nadrukkelijk gekeken naar de lange termijn. Want mensen moeten steeds langer aan het werk blijven.
Welke zorgverzekeraars dragen het meest bij aan het verhogen van duurzame inzetbaarheid?
Wij werken met veel verschillende zorgverzekeraars samen, zowel voor losse zorgverzekeringen als collectiviteiten via de werkgever. Onze ervaring is dat werkgevers bij CZ en Zilveren Kruis de beste mogelijkheden krijgen om het gezondheidsbeleid te versterken.
CZ geeft bijvoorbeeld veel inzicht in de gezondheidsrisico’s binnen uw organisatie en geeft tools om er ook daadwerkelijk iets mee te doen. Ook Zilveren Kruis biedt gezondheidsoplossingen aan die bijdragen aan lagere zorgkosten, verhoging van vitaliteit en verlaging van ziekteverzuim. Daaronder vallen bijvoorbeeld fysiotherapie via de werkgever, werkplekonderzoeken en een gezondheidsapp.
Nieuw kortingsbeleid zorgverzekering past bij inzet op duurzame inzetbaarheid
Vanaf 1 januari 2020 is de korting bij een collectieve zorgverzekering afhankelijk van zorginhoudelijke afspraken. De korting op de basisverzekering wordt gemaximeerd tot 5%. Hoeveel korting wordt gegeven op de aanvullende zorgverzekering bepaalt de zorgverzekeraar.
Waarom is het belangrijk deelname aan de collectiviteit te stimuleren?
Als meer medewerkers deelnemen aan de collectiviteit, betekent dit een hoger kortingspercentage. Ook vergroot het de mogelijkheden bij bijvoorbeeld interventies om verzuim te voorkomen of beperken. Daarnaast kan het interessant zijn om invloed uit te oefenen op de keuze van de aanvullende dekkingen. Door bijvoorbeeld mee te betalen aan de aanvullende zorgverzekering, haalt u een drempel weg voor medewerkers om noodzakelijke zorg af te nemen. Dit helpt het verzuim laag te houden.
Kies samen met verzuimroute.nl de beste collectieve zorgverzekering
Laat de collectieve zorgverzekering onderdeel worden van uw gezondheidsbeleid! Wij maken graag een afspraak met u om de volgende stappen te zetten. Dat zijn:
- Keuze collectieve zorgverzekering
- Communicatie naar uw medewerkers
- Promotie voor volloop collectiviteit
- In gebruik nemen gezondheidsprogramma’s