No-Riskpolis
No-Riskpolis
Als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt, kunt u gebruik maken van de regeling no-riskpolis. De regeling houdt in dat u voor deze werknemer een Ziektewetuitkering van het UWV kunt krijgen als hij ziek wordt. Door de no-riskpolis loopt u dus weinig risico als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Dit moet ertoe bijdragen dat bedrijven mensen met een arbeidsbeperking een kans geven. Het doel is dat er in Nederland minstens 100.000 banen zijn voor mensen met een arbeidshandicap.
Wanneer geldt de no-riskpolis voor een werknemer?
De regeling geldt voor werknemers die bij het begin van het dienstverband een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering hebben, die vallen onder de banenafspraak of die door ziekte of handicap problemen hebben (gehad) bij het volgen van onderwijs. Vanaf 1 januari 2018 geldt de regeling ook voor werknemers ouder dan 56 jaar die meer dan één jaar werkloos zijn en een ww-uitkering hebben ontvangen. De no-riskpolis geldt vijf jaar vanaf de eerste werkdag. In bijzondere situaties kan de werknemer een verlenging van nog eens vijf jaar aanvragen.
Wat moet u doen om gebruik te maken van de no-riskpolis?
U hoeft de no-riskpolis niet van tevoren aan te vragen. Op het moment dat de werknemer ziek wordt, geeft u bij de ziekmelding aan dat de no-riskpolis geldt. De ziekmelding moet u binnen zes weken bij het UWV doen.
Hoe weet u of een werknemer onder de No-Riskpolis valt?
Bij de sollicitatie mag u niet vragen of iemand deze status heeft. Bij een ziekmelding mag dit wel. Het is dus verstandig dit te vragen bij de eerste ziekmelding van een werknemer.
Afspraak maken voor advies ziekteverzuim