Re-integratie
Re-integratie
Werkgevers zijn twaalf jaar verantwoordelijk voor een zieke werknemer. De eerste twee jaar moet het loon grotendeels worden doorbetaald. Daarna krijgt de werknemer tien jaar lang een vervolguitkering, die ook aan de werkgever wordt doorbelast. Investeren in re-integratie is daarom heel belangrijk.
Wet verbetering poortwachter en re-integratie
In de Wet verbetering poortwachter staan de loondoorbetalingsperiode en re-integratieverplichtingen voor werkgevers. Deze verplichtingen beginnen al in de eerste week na een ziekmelding. De wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen.
Arbodienst met casemanager helpt bij re-integratie
De casemanager van de arbodienst speelt een belangrijke rol bij de re-integratie. Hij of zij heeft de kennis en ervaring om de terugkeer naar het werk goed te begeleiden. De bedrijfsarts heeft toegang tot medische informatie die nodig is om de werknemer op een goede wijze aan het werk te helpen.
Advies over verzuim en re-integratie
